K8天生赢家一触发◈✿◈✿，凯发k8国际首页登录水族鱼缸凯发k8国际首页◈✿◈✿。鱼病百科◈✿◈✿，凯发k8娱乐司法实践中◈✿◈✿，以微信记录◈✿◈✿、钉钉打卡等为内容的电子证据能被采信◈✿◈✿，从而证明存在劳动关系和加班事实◈✿◈✿，而电子证据要真正发挥证明作用◈✿◈✿，还必须具备真实性◈✿◈✿、合法性和关联性◈✿◈✿。

　　8页钉钉系统截图◈✿◈✿、36页与同事和客户的微信聊天记录截图……日前◈✿◈✿，长春市某木业公司库管员程某靠着手机中的这些关键性证据◈✿◈✿，在仲裁中有力证明了自己的入职时间和工作时间◈✿◈✿，最终向企业讨回被拖欠的工资和经济补偿金◈✿◈✿。

　　数字经济时代◈✿◈✿，微信凯发网站◈✿◈✿、钉钉等社交和办公类软件以其便捷的操作方式凯发网站◈✿◈✿、丰富的功能种类成为当下很多企业用于内部协同办公的重要工具◈✿◈✿，相关痕迹也成了不少员工维权时证明劳动关系◈✿◈✿、认定加班事实的重要凭证◈✿◈✿。那么◈✿◈✿，在发生劳动争议时◈✿◈✿，应该如何利用好这些电子证据◈✿◈✿，让它们真正“开口说话”？

　　程某于2016年10月入职长春某木业公司◈✿◈✿，2020年4月调岗至库房部◈✿◈✿。2023年11月20日◈✿◈✿，公司公示待岗◈✿◈✿、放假通知◈✿◈✿，放假期间向员工发放生活费◈✿◈✿，标准为每月1880元◈✿◈✿。

　　放假期间◈✿◈✿，程某在2023年12月及2024年1月仍为公司提供了劳动◈✿◈✿，但从2023年12月起◈✿◈✿，公司开始拖欠工资◈✿◈✿。程某以公司拖欠工资和社会保险为由◈✿◈✿，诉至当地仲裁委◈✿◈✿，请求自2024年4月18日起解除双方劳动关系迷你裙美女警官◈✿◈✿，并要求公司支付放假期间自己仍提供劳动的两个月的正常工资◈✿◈✿、其他放假期间的最低工资以及经济补偿金迷你裙美女警官迷你裙美女警官◈✿◈✿，共计3.6万余元凯发网站◈✿◈✿。

　　公司称与程某签订劳动合同的时间为2020年5月◈✿◈✿，且订立劳动合同时已明确约定冬休时间无工资◈✿◈✿，程某自2023年12月1日起并未提供任何劳动◈✿◈✿，其离职也为主动离职◈✿◈✿，公司无须支付经济补偿金◈✿◈✿。

　　“面对公司抗辩◈✿◈✿，我们准备了钉钉打卡截图和微信聊天记录截图共44页◈✿◈✿，它们起到了重要的佐证作用◈✿◈✿。”程某的代理律师◈✿◈✿、广东广和（长春）律师事务所律师王雨琦告诉记者◈✿◈✿，8页钉钉系统截图显示程某自2016年10月6日入职◈✿◈✿，由此可以确认双方自当日起至2024年4月17日提起仲裁之日止存在劳动关系◈✿◈✿；36页与同事和客户的微信聊天记录则证明程某在2023年12月◈✿◈✿、2024年1月都在为公司提供劳动◈✿◈✿，这些证据均被仲裁委采信◈✿◈✿。

　　最终◈✿◈✿，结合程某提交的工资银行流水◈✿◈✿、个人参保证明◈✿◈✿、个税APP系统截图等证据◈✿◈✿，长春市双阳区仲裁委支持了程某主张2016年10月6日至2024年4 月17日与公司存在劳动关系的请求◈✿◈✿，裁决公司支付经济补偿金2万余元◈✿◈✿、支付欠薪8600余元◈✿◈✿。仲裁裁决后◈✿◈✿，企业履行了支付义务◈✿◈✿。

　　据王雨琦介绍◈✿◈✿，在她代理的另外一起讨薪案中◈✿◈✿，4名直播从业者因为不会整理证据资料◈✿◈✿，曾被仲裁委驳回了讨薪请求◈✿◈✿。该案中◈✿◈✿，因为双方没有签订劳动合同◈✿◈✿，工资也是通过微信不定期零散发放◈✿◈✿，很难证明双方存在劳动关系和确定工资数额◈✿◈✿。后来迷你裙美女警官◈✿◈✿，王雨琦指导几人通过搜集整理微信聊天记录◈✿◈✿、小视频◈✿◈✿、朋友圈信息等证据◈✿◈✿，在法院实现立案◈✿◈✿，并胜诉◈✿◈✿。

　　“《最高人民法院关于修改〈关于民事诉讼证据的若干规定〉的决定》于2020年5月1日起正式施行后◈✿◈✿，以微信记录◈✿◈✿、钉钉打卡等为内容的证据在民事诉讼证据中的分量越来越重◈✿◈✿。”王雨琦说◈✿◈✿。

　　王雨琦告诉记者◈✿◈✿，需要注意的是◈✿◈✿，并不是所有的考勤打卡记录◈✿◈✿、微信聊天记录等电子数据◈✿◈✿，都会在诉讼中被法院采纳◈✿◈✿。比如微信聊天记录可能因为内容单一且存在歧义◈✿◈✿，无法充分证明劳动者的主张◈✿◈✿。

　　2020年◈✿◈✿，在吉林省延边州中级人民法院审理的一起劳动争议纠纷案件中◈✿◈✿，劳动者许某的一项诉求是要求公司支付加班工资6.2万余元◈✿◈✿，为此提交了一份微信打卡记录◈✿◈✿。仲裁委和一审法院均驳回了许某的这一诉求◈✿◈✿。

　　延边州中院审理认为◈✿◈✿，许某仅提交了一份微信打卡记录◈✿◈✿，证明其在2019年11月加班73分钟◈✿◈✿、12月加班65分钟◈✿◈✿，但未能证明具体加班次数与每次加班时长◈✿◈✿，因此仅依据总加班时长计算加班工资缺乏合理性◈✿◈✿。

　　在山东省青岛市中级人民法院审理的一起劳动争议纠纷案件中◈✿◈✿，徐某将休息日加班费61.8万余元和法定节假日加班费9.8万余元列为其诉求之一◈✿◈✿。对此◈✿◈✿，公司称◈✿◈✿，徐某主张加班工时仅提供打卡记录◈✿◈✿，并未填写加班申请表◈✿◈✿。公司可进行打卡的方式包括指纹打卡◈✿◈✿、人脸识别打卡以及WIFI打卡◈✿◈✿，前两者均设在公共区域◈✿◈✿，后者只需在WIFI覆盖范围内均可通过移动设备完成打卡◈✿◈✿，打卡记录无法直接反映加班事实◈✿◈✿，也无法证明徐某在正常工作时间以外的打卡记录期间确有实际出勤◈✿◈✿。

　　最终法院审理认为◈✿◈✿，徐某应当承担举证不能的法律责任◈✿◈✿，一审认定加班事实不成立并无不当◈✿◈✿，维持原判◈✿◈✿。

　　根据民事诉讼法规定凯发网站◈✿◈✿、最高人民法院关于适用民事诉讼法的解释等相关规定凯发网站◈✿◈✿，电子数据包括即时通信信息（如微信聊天记录◈✿◈✿、钉钉消息◈✿◈✿、手机短信息等）◈✿◈✿、网络平台信息（如微博◈✿◈✿、博客）◈✿◈✿、存储于电子介质中的文件（如文档◈✿◈✿、图片◈✿◈✿、音视频）等◈✿◈✿。

　　“在司法实践中◈✿◈✿，电子证据的利用和其他类型的证据一样◈✿◈✿，都需要具备法律规定的‘三性’◈✿◈✿，即真实性◈✿◈✿、合法性◈✿◈✿、关联性◈✿◈✿。”王雨琦说◈✿◈✿，对电子证据真实性的要求迷你裙美女警官◈✿◈✿，需要提供原始的载体◈✿◈✿，如手机◈✿◈✿、电脑或者符合软件定义的副本◈✿◈✿。真实性审查包括生成的环境◈✿◈✿、存储的方式◈✿◈✿、身份识别等◈✿◈✿。有的案件当事人虽然提供了原始载体◈✿◈✿，却无法核实聊天对象的身份◈✿◈✿，电子证据就不会被采信◈✿◈✿。

　　同时◈✿◈✿，电子证据须保证自形成时未被篡改◈✿◈✿，且能够随时调取◈✿◈✿。如钉钉打卡记录要保留完整的时间戳◈✿◈✿，若聊天记录存在删减◈✿◈✿，也可能会被认为不完整而被排除◈✿◈✿。此外◈✿◈✿，证据还须与待证事实直接相关◈✿◈✿，例如微信转账记录要辅以聊天内容证明款项的性质◈✿◈✿，如果双方存在微信转账记录◈✿◈✿，且针对转账记录的聊天内容中能够证实双方存在借贷关系◈✿◈✿，则认为该证据与本案直接相关◈✿◈✿。

　　王雨琦建议◈✿◈✿，想要电子证据真正“开口说话”◈✿◈✿，需要在日常就注意保存和固定相关证据◈✿◈✿，及时备份并公证或通过第三方平台增强证明力◈✿◈✿。不可仅保存截图◈✿◈✿，而是要留存原始聊天界面及账号信息◈✿◈✿。对举证的策略迷你裙美女警官◈✿◈✿，一般要结合其他证据形成证据链◈✿◈✿，如结合转账记录◈✿◈✿、聊天记录和书面合同◈✿◈✿，若对方否认证据真实性◈✿◈✿，可申请鉴定或要求平台协助调取数据◈✿◈✿。

　　“对于重要交易或承诺◈✿◈✿，可定期通过邮件◈✿◈✿、书面协议等方式确认◈✿◈✿，从而降低电子证据的孤立性风险◈✿◈✿。”王雨琦说◈✿◈✿，涉及劳动争议时◈✿◈✿，对一些电子证据如钉钉打卡记录◈✿◈✿，建议提前通过公司规章制度明确电子考勤的效力◈✿◈✿。